Fazer uma boa seleção de candidatos a preencher uma vaga na empresa é algo que precisa ser feito com profissionalismo e com atenção alguns detalhes.

         Uma boa entrevista facilita e muito a contratação de um novo membro para equipe.

         Segundo o renomado professor e escritor Chiavenato a pessoa que irá fazer a entrevista deve apresentar alguns itens importantes, como por exemplo:

  • Conhecer bem o cargo que a empresa está oferecendo.
  • Conhecer bem a empresa.
  • Ler o Curriculum Vitae do candidato antes da entrevista.
  • Informar ao candidato a respeito do cargo e da organização.
  • Precisa ser sincero, polido e pontual.
  • Fazer perguntas provocativas sem mostrar-se tão pessoal.
  • E fazer uma avaliação logo após a entrevista.

 

         Bom lembrar que o encerramento deve ser amistoso, profissional e sinalizar para o candidato que a entrevista se encerrou.

         E quando o pretendente do cargo sair da sala, fazer anotações pertinentes que possam ajudar na futura seleção de candidato a preencher a vaga oferecida.

         Essa é uma forma bem profissional da empresa fazer seleções para novos cargos sem precisar “enfeitar” muito e assustar a todos que se candidatarem ao cargo.

         Quanto mais simples for a entrevista, mais chances de selecionar os melhores pretendentes ao cargo.